CCOO y la patronal pactan un principio de acuerdo para el convenio del Transporte de Mercancías en León
El nuevo marco regulador contempla una subida salarial directa del 12% en tres años y la creación de varios pluses económicos
Comisiones Obreras ha alcanzado un principio de acuerdo con la patronal en la negociación del convenio colectivo del sector del Transporte de Mercancías en la provincia de León, un pacto que el sindicato ha calificado como muy positivo y adecuado para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores.
El nuevo marco regulador tendrá una vigencia de tres años, extendiéndose hasta 2028, y contempla avances económicos de gran calado. Entre ellos destaca un incremento salarial directo del doce por ciento en total, el cual se distribuirá en un cuatro por ciento anual para todos los conceptos y se aplicará con carácter retroactivo desde principios de año, salvo en el caso de los pluses de nueva creación, que comenzarán a aplicarse en julio.
Detalles del acuerdo
Más allá de la subida general, el impacto económico real en los salarios podrá ser mayor dependiendo de la categoría profesional, las tareas y las circunstancias particulares de cada empresa. Esto se debe a la introducción de nuevos complementos específicos, como los pluses de turnicidad y de nocturnidad, que supondrán un siete por ciento adicional sobre el salario base distribuido en doce mensualidades.
Asimismo, se crea un plus de conductor de cien euros al mes y otro de carga y descarga de ochenta euros mensuales, ambos también por doce mensualidades, a los que se suman un pago de treinta euros por cada domingo o festivo trabajado y un aumento del diez por ciento en el valor de las horas extraordinarias respecto a las ordinarias.
En el ámbito social, el acuerdo introduce mejoras significativas orientadas a facilitar el acceso al sector y a proteger a la plantilla. Por un lado, se financiará el coste del carné de conducir y del Certificado de Aptitud Profesional para las nuevas incorporaciones.
Por otro lado, se modifica el complemento de incapacidad temporal para contingencias profesionales y enfermedades graves, garantizando la cobertura desde el día treinta hasta las doce mensualidades.
Finalmente, el documento asegura el respeto a todas las condiciones laborales previas que resulten más beneficiosas para los empleados, contempla la acumulación de la bolsa de horas sindicales, adapta el convenio a la normativa legal vigente y mantiene actualizados los permisos retribuidos.
Tras este avance, el sindicato iniciará una ronda de asambleas informativas para trasladar el contenido a los trabajadores y proceder a su ratificación.
